Porque nasce este projeto

Nos últimos anos, o contexto do setor automóvel tem vindo a exigir respostas mais estruturadas, sustentáveis e orientadas para resultados, impulsionadas pela transição energética, pela digitalização industrial e pela necessidade de reforçar a competitividade da indústria europeia.

A necessidade de adaptação à mobilidade elétrica e híbrida e de transformação digital dos processos produtivos, alinhada com os princípios da Indústria 5.0, levou ao desenvolvimento do projeto Drivolution.

Esta operação surge com o propósito de criar e demonstrar uma Fábrica do Futuro, mais inteligente, sustentável, resiliente e centrada nas pessoas, contribuindo diretamente para a modernização estrutural do setor automóvel em Portugal, em alinhamento com as prioridades estratégicas do PRR.

O que é a operação DRIVOLUTION

O Drivolution é uma agenda mobilizadora orientada para o desenvolvimento, teste e implementação de soluções inovadoras para o setor automóvel, integrando investigação, desenvolvimento tecnológico, industrialização e validação em ambiente real.

A operação é apoiada financeiramente pelo PRR e pela União Europeia – NextGenerationEU, permitindo acelerar a transição para novos modelos produtivos, digitais e sustentáveis, através de um consórcio alargado de empresas industriais e entidades do sistema científico e tecnológico.o.

Objetivos, atividades e resultados esperados/atingidos

A Agenda Drivolution é uma iniciativa voltada para a indústria automóvel, que desenvolve um conjunto de ações para desenvolver novos produtos, processos ou serviços (PPS), assente em 5 linhas de ação fundamentais, que constituem pilares estratégicos para o setor, nomeadamente:

1. Digitalização;

2. Indústria 5.0;

3. Segurança e Ergonomia;

4. Materiais;

5. Capacitação especializada e digital.

A Agenda Drivolution envolve 21 work package enquadrados nestas linhas, que resultam em 12 novos PPS:

· PPS 1 – New Car Seats

· PPS 2 – Lighter Cable System

· PPS 3 – Pneumatic Lumbar Adjustment System

· PPS 4 – Automatic Defects Detection System

· PPS 5 – Self-Adaptive and Sensorial Coatings

· PPS 6 – New Multifunctional Plastic Components

· PPS 7 – Digital Lean Manufacturing Platform

· PPS 8 – Software to Support Drones for Indoor and Outdoor Inventory Operations

· PPS 9 – New Ventilators for Electric Cars

· PPS 10 – New Components for Electric AGVs for Heavy Loads

· PPS 11 – Recycled Batteries

· PPS 12 – Cabling System for Signal, Data and Power Transmission

Para além do desenvolvimento destes PPS, a Agenda Drivolution resulta em ganhos adicionais para o setor automóvel e o ecossistema industrial nacional, nomeadamente:

· Redução do consumo energético, emissões e desperdício de materiais

· Aumento da produtividade e eficiência operacional

· Maior digitalização e automação dos processos produtivos

· Reforço da capacidade tecnológica e de inovação das empresas envolvidas

Em termos de impacto, a operação contribui para a competitividade, inovação, sustentabilidade, digitalização e resiliência económica, reforçando a capacidade de resposta do setor automóvel a médio e longo prazo.

Investimento e apoio financeiro

A execução do Drivolution é viabilizada através de um investimento enquadrado no âmbito do PRR e do apoio da União Europeia – NextGenerationEU.

· Investimento total: 48.570.003,20 €

· Apoio Financeiro da EU – Total: 33.972.401,73 €

· Investimento da Luza Group: 1.292.439,50 €

· Apoio Financeiro da EU – Luza Group: 820.150,91 €

· Apoio PRR: NextGenerationEU

Mais informações sobre o PRR: www.recuperarportugal.gov.pt

Consórcio

A operação é desenvolvida por um consórcio de 37 entidades, liderado pela EDA – Estofagem de Assentos, Unipessoal Lda, e integrando os seguintes parceiros:

· FICO CABLES – Fábrica de Acessórios e Equipamentos Industriais Lda

· CENTITVC – Centro de Nanotecnologia e Materiais Técnicos, Funcionais e Inteligentes

· CENTIMFE – Centro Tecnológico da Indústria de Moldes, Ferramentas Especiais e Plásticos

· C.M.E. – Construção e Manutenção Electromecânica, S.A.

· COPEFI – Components For Automotive, S.A.

· INESC TEC – Instituto de Engenharia de Sistemas e Computadores, Tecnologia e Ciência

· MOBINOV – Associação do Cluster Automóvel

· Montech Portugal, Unipessoal Lda

· SGS PORTUGAL – Sociedade Geral de Superintendência, S.A.

· SKILLAUGMENT, Lda

· Instituto Politécnico de Viana do Castelo

· Instituto Pedro Nunes

· Universidade de Aveiro

· Instituto Politécnico do Cávado e do Ave

· Universidade do Minho

· Universidade de Coimbra

· Instituto Politécnico de Bragança

· Instituto Superior de Engenharia do Porto

· Ramada Aços, S.A.

· DURIT – Metalurgia Portuguesa do Tungstenio, Lda

· IBER-OLEFF – Componenetes Técnicos em Plástico, S.A.

· Edilásio Carreira da Silva, Lda

· Dual Borgstena Textile Portugal, Unipessoal Lda

· MOLDIT – Indústria de Moldes S.A.

· TEANDM – Tecnologia, Engenharia e Materiais S.A.

· Instituto Politécnico de Setúbal

· Rangel Distribuições e Logística, S.A.

· Associação Fibrenamics – Instituto de Inovação em Materiais Fibrosos e Compósitos

· ATEC – Associação de Formação Para a Indústria

· INTROSYS – Integração de Sistemas Robóticos, S.A.

· Associação CITIN – Centro de Interface Tecnológico Industrial

· COLAB – Laboratório Colaborativo Para Serviços de Inovação Orientados Para os Dados

· Universidade Nova de Lisboa

· Associação Universidade – Empresa Para o Desenvolvimento – TECMINHO

· Instituto Politécncio de Leiria

· Manuel da Conceição Graça, Lda

Ficha do Projeto (PDF)

Na LUZA, acompanhamos de perto essa mudança de paradigma porque esse formato faz parte dela. Por isso, atuamos em ambientes complexos, onde eficiência, clareza de escopo e responsabilidade sobre a entrega não são diferenciais — são requisitos básicos.

Além disso, nosso modelo de atuação combina profundidade técnica em engenharia e tecnologia, flexibilidade operacional e compromisso com resultados reais. Trabalhamos com outsourcing especializado e projetos full service, adaptando cada entrega ao nível de maturidade, urgência e complexidade de cada cliente.

Dessa maneira, mais do que executar, assumimos responsabilidade. Mais do que prometer, entregamos método, clareza e consistência.

Por fim, 2025 deixou lições claras. 2026 exigirá decisões ainda mais conscientes.

Conclusão

O Drivolution representa um passo estruturante para a transformação do setor automóvel em Portugal, consolidando um modelo de Fábrica do Futuro mais digital, sustentável, eficiente e centrado nas pessoas.

A operação é apoiada pelo PRR e pela União Europeia – NextGenerationEU, contribuindo para os objetivos estratégicos de recuperação, transformação e resiliência da economia portuguesa. Mais informações: www.recuperarportugal.gov.pt

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A Origem do Nome LUZA

O nome LUZA inspira-se no termo “Lusitano”, que remete para as nossas raízes portuguesas e para a rica história do povo lusitano. Este povo, conhecido pela sua coragem, adaptabilidade e espírito explorador, inspira-nos a ser audazes, a explorar novos horizontes e a transformar desafios em oportunidades. Tal como os lusitanos desbravaram novos mundos, o LUZA Group desbrava novos caminhos no campo da engenharia e da tecnologia.

Além disso, o nome LUZA evoca a ideia de luz, um símbolo de clareza, visão e orientação. Para nós, a luz representa o caminho para o futuro, iluminando a inovação e a transformação contínua. Representa também a energia positiva e a transparência que procuramos transmitir, tanto aos nossos colaboradores como aos nossos clientes e parceiros.

LUZA: Um Ecossistema Vivo de Inovação

Outro elemento importante que o nome LUZA transmite é a ideia de um ecossistema vivo. Vivemos num mundo em constante transformação, onde a colaboração e a inovação são essenciais para o sucesso. O LUZA Group é exatamente isso: um ecossistema dinâmico, onde ideias, tecnologia e talento se encontram para criar soluções inovadoras. Este conceito de movimento constante, adaptação e crescimento está presente no próprio nome, refletindo a flexibilidade e agilidade que fazem parte do nosso ADN.

O Que Distingue a LUZA

Para além de um nome forte e cheio de significado, o LUZA Group destaca-se pelos seus diferenciais. O nosso compromisso com a agilidade, simplicidade, dedicação e positividade permite-nos entregar soluções rápidas e eficazes, sempre alinhadas às necessidades dos nossos clientes. Somos uma empresa que aposta na transformação contínua, e este espírito de inovação permeia todas as nossas ações.

A nossa equipa é composta por profissionais altamente qualificados, que não só possuem um vasto conhecimento técnico, mas também competências interpessoais que tornam o ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo. Esta combinação de hard skills e soft skills permite-nos enfrentar qualquer desafio com criatividade e eficiência.

As Nossas Principais Soluções

O LUZA Group oferece uma variedade de serviços especializados, sempre com foco na transformação digital, engenharia e consultoria estratégica. Algumas das nossas principais áreas de atuação incluem:

• Consultoria e Transformação Digital: Ajudamos empresas a implementar soluções tecnológicas de ponta, otimizando processos e promovendo a inovação nos seus modelos de negócio.
• Desenvolvimento de Soluções Personalizadas: Criamos soluções à medida para atender às necessidades específicas de cada cliente, desde o conceito até à implementação.
• Outsourcing de Recursos Humanos: Fornecemos profissionais especializados em diferentes áreas, como engenharia e TI, garantindo que os nossos clientes disponham do talento certo para impulsionar os seus projetos.
• Engenharia e Inovação: Aplicamos as mais recentes tecnologias para melhorar o desempenho e a eficiência dos processos industriais, sempre com foco na inovação e em resultados duradouros.

Conclusão: LUZA como um Farol para o Futuro

O nome LUZA é mais do que uma identificação; ele carrega em si o compromisso com a inovação, a audácia e a busca constante pela excelência. Reflete a nossa visão de futuro, onde a criatividade, a tecnologia e a colaboração são os pilares da nossa jornada.

Com os serviços especializados que oferecemos, estamos prontos para transformar desafios em oportunidades e criar um futuro mais ágil e conectado para os nossos clientes e parceiros.

Junte-se a nós neste ecossistema vivo de inovação e transformação. O futuro está nas nossas mãos para ser criado!

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A LUZA Group, enquanto empresa global, entende que a proteção de dados não é apenas uma exigência regulatória, mas um compromisso estratégico com a inovação, a confiança e a excelência operacional.

O Panorama Global da Proteção de Dados

Com regulamentações como o RGPD na União Europeia, a LGPD no Brasil e a CCPA nos Estados Unidos, as organizações de todos os setores precisam de se adaptar às exigências legais e técnicas para garantir a segurança das informações de clientes, parceiros e colaboradores.

A não conformidade pode resultar em graves penalizações financeiras e danos irreparáveis à reputação das empresas. Em 2023, as coimas globais relacionadas com privacidade de dados ultrapassaram os 4 mil milhões de dólares, evidenciando a necessidade de ações concretas para garantir uma conformidade contínua.

Os Desafios das Empresas Globais

Assegurar a conformidade com a proteção de dados vai muito além da implementação de políticas básicas. Empresas que operam em múltiplos mercados enfrentam desafios como:

• Regulamentações complexas e variadas – Cada país possui regras específicas que exigem adaptações constantes.
• Gestão do volume de dados – A quantidade de informações sensíveis armazenadas e processadas cresce exponencialmente.
• Ameaças cibernéticas em constante evolução – Os ataques tornam-se cada vez mais sofisticados, exigindo vigilância constante.

Dicas Essenciais para uma Gestão Eficiente de Dados

Na LUZA Group, acreditamos que a proteção de dados deve ser abordada de forma estratégica, e algumas práticas podem ajudar as empresas a reforçar as suas operações em conformidade com as regulamentações globais.

1. Estruturar uma Governança Sólida

Ter uma estrutura de governança bem definida é essencial para garantir a conformidade. Isto inclui nomear responsáveis pela proteção de dados, como um DPO (Encarregado de Proteção de Dados), definir políticas claras e realizar auditorias regulares para assegurar o cumprimento das normas aplicáveis.

Dica: Mantenha a equipa sempre informada sobre as atualizações regulatórias e promova formações contínuas.

2. Reforçar a Segurança da Informação

A proteção dos dados não depende apenas de políticas internas, mas também da implementação de tecnologia eficaz. O uso de ferramentas de encriptação, monitorização contínua e controlo rigoroso de acessos são essenciais para minimizar os riscos de fugas de dados e ataques cibernéticos.

Dica: Avalie regularmente a infraestrutura de segurança e adote uma abordagem de “Privacy by Design”, garantindo que a privacidade é incorporada desde a conceção dos projetos.

3. Promover uma Cultura Organizacional de Privacidade

A proteção de dados deve ser parte integrante da cultura da empresa, e não apenas uma responsabilidade das áreas de TI ou jurídica. Sensibilizar todos os colaboradores sobre a importância da privacidade e do uso responsável das informações é fundamental para o sucesso da conformidade.

Dica: Utilize comunicações internas, workshops e campanhas educativas para envolver a equipa e reforçar as boas práticas.

A Proteção de Dados como Diferencial Competitivo

As empresas que priorizam a segurança e privacidade das informações não só evitam riscos e sanções, como também constroem uma relação de confiança mais forte com os seus clientes e parceiros.

Na LUZA Group, encaramos a proteção de dados como um fator estratégico que impulsiona a inovação e fortalece a nossa presença global. Trabalhamos para garantir que as nossas práticas estão alinhadas com as melhores soluções do mercado, sempre com foco na excelência operacional e na confiança mútua.

Conclusão

A proteção de dados é um desafio contínuo que exige adaptação, tecnologia e envolvimento humano. As empresas que investem numa abordagem estruturada e numa cultura organizacional centrada na privacidade estarão mais preparadas para enfrentar as exigências regulatórias e alcançar um futuro sustentável.

A LUZA Group está comprometida com esta jornada, ajudando a moldar um ecossistema global seguro e inovador.

Quer saber mais sobre como a LUZA Group aborda a proteção de dados?
Visite o nosso site e acompanhe as nossas atualizações.

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Por que LUZA Group?

Após anos de evolução e crescimento, a PTC Group, referência em Engenharia e Tecnologias da Informação, anuncia a sua nova identidade: LUZA Group. Com esta mudança, não só reforçamos as nossas raízes portuguesas, como também projetamos o nosso foco para o futuro, reafirmando o nosso compromisso com a inovação, tecnologia e excelência global.

Porquê LUZA Group?

A nova marca reflete a nossa jornada contínua, desde a fundação como Plastic Tooling Concept, até ao momento atual em que expandimos fronteiras e reforçamos a nossa expertise. LUZA Group carrega em si a força de “Lusitano”, destacando as nossas origens em Portugal, e a luz da inovação que guiou o nosso crescimento ao longo dos anos.

A mudança de marca não é apenas um novo nome. É um símbolo do nosso compromisso em continuar a oferecer soluções inovadoras e personalizadas para os nossos clientes em todo o mundo. Estamos presentes em mais de 10 países, com projetos em mais de 100, e uma equipa de mais de 1200 colaboradores, totalmente dedicada a proporcionar resultados de excelência.

O Futuro com a Marca LUZA Group

Com a transição para LUZA Group, reforçamos a nossa visão de liderar a transformação digital e industrial, ajudando os nossos clientes a prosperar num mundo em constante evolução. Continuamos focados em setores estratégicos como Mobilidade, Agronegócio, Ciências da Vida, Bens de Capital e Consumo, Mineração e Metais, Telecomunicações, Energia e Espaço & Defesa.

O nosso compromisso com a sustentabilidade e inovação mantém-se firme, e a mudança para LUZA Group é mais um passo na nossa missão de proporcionar soluções tecnológicas que moldam o futuro das indústrias globais.

O que Pode Esperar?

Para os nossos parceiros, clientes e colaboradores, a LUZA Group representa a continuidade dos valores que sempre nos guiaram: excelência, inovação e compromisso com resultados. Continuaremos a ser o seu parceiro estratégico, oferecendo soluções robustas e personalizadas, agora sob uma marca que reflete o nosso crescimento e ambições para o futuro.

Estamos preparados para continuar esta jornada ao seu lado. LUZA Group é mais do que uma mudança de nome — é uma evolução natural de quem somos e de quem pretendemos ser. Bem-vindos ao futuro. Bem-vindos à LUZA Group.

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A PTC Group – Engineering & IT Experts anunciou que tem cerca de 200 vagas disponíveis, até ao final do ano, sendo que 32 são para Portugal (Porto, Vila Nova de Gaia, Aveiro, Leiria, Marinha Grande, Lisboa, Venda do Pinheiro, Oeiras). A nível global, as vagas distribuem-se pelo Brasil, Argentina, Bélgica, França e México. Desde o início do ano, a PTC Group já contratou mais de 400 pessoas.

As vagas disponíveis incluem QA Engineer, Backend Engineer (Algorithms), Architect/DevOps Engineer (Azure), Cloud Engineer, Java Architect, Test & Automation QA, Data Governance Analyst, Manager Process Engineering, QA Automation Engineer (Cypress and/or Playwright), UX/UI, Analista de Produto, entre outros.

A empresa portuguesa que desenvolve soluções de serviços ágeis, engenharia e gestão de talentos, diz que até 2030, projeta atingir um total de cerca de 7.000 colaboradores em todo o mundo. Com apenas seis anos para alcançar este objetivo, será necessário expandir a equipa, em aproximadamente, 1.000 pessoas por ano.

“Este crescimento acelerado traz consigo o desafio de encontrar e capacitar talentos qualificados num mercado cada vez mais competitivo. Por isso, a implementação de programas robustos de formação e desenvolvimento interno torna-se essencial”, explica.

As posições são oferecidas em regime presencial, híbrido ou remoto, abrangendo diferentes níveis de experiência e especializações, com oportunidades para contratação efetiva, estágios e cargos de consultoria. As áreas de recrutamento abrangem diversos sectores, tais como a banca, telecomunicações, tecnologia, indústria, entre outros.

“O nosso principal negócio é fornecer mão de obra altamente qualificada de Engenharia, às grandes empresas. A PTC Group tem como objetivo levar aos clientes o melhor conhecimento, com agilidade e rapidez para que estes consigam responder de forma altamente qualificada e rápida aos projetos que têm no seu dia-a-dia”, sublinha Tiago Monteiro, fundador e CEO Global da PTC Group.

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O PTC Group (agora LUZA Group) registou um volume de negócios de 26 milhões de euros em 2023 e espera crescer 34% em 2024. A empresa especializada em engenharia tem como clientes a Leroy Merlin e a Stellantis. Confira matéria da Forbes sobre a empresa.

Um dos escritórios da PTC Group (agora LUZA Group)
O PTC Group (agora LUZA Group), que se dedica às soluções de serviços, engenharia e gestão de talentos, registou um volume de negócios global de 26 milhões de euros em 2023. A empresa prevê um aumento de 34% para o ano de 2024, sendo que nos últimos anos tem apresentado crescimentos acima dos dois dígitos, ao mesmo tempo que tem expandido a sua atividade para vários países.

“Os resultados de 2023 são a prova do nosso compromisso com a excelência e inovação. Conseguimos superar desafios e captar oportunidades de mercado, reforçando a nossa posição como líder em serviços especializados de engenharia, TI, consultoria e recrutamento. Estamos confiantes de que 2024 trará um crescimento ainda mais significativo, impulsionado pela dedicação e talento da nossa equipa global”, Tiago Monteiro, fundador e CEO do grupo, partilha numa nota à imprensa. Em 2023, o PTC Group (agora LUZA Group) desenvolveu parcerias na Europa com o grupo Stellantis e a Leroy Merlin.

A empresa que detém uma vasta gama de serviços especializados em engenharia, design, consultoria, TI, formação, recrutamento e soluções para Indústria 4.0 foi criada em 2006 pelo português Tiago Monteiro e evoluiu de uma pequena empresa familiar para uma multinacional com mais de 1200 colaboradores em todo o mundo. A sede em Oliveira de Azeméis tem cerca de 100 colaboradores e dá apoio a projetos nacionais e internacionais.

Apesar de no período entre 2008 e 2012 ter aberto escritórios no México e no Brasil, foi durante a pandemia que a empresa registou maior crescimento. “Em dois anos conseguimos passar de 50 para 500 pessoas devido aos novos hábitos do teletrabalho que chegaram com a pandemia. Anteriormente tínhamos de fazer vistos de trabalho, negociar condições de mudança. Hoje em dia, enviamos o computador pelo correio e o contrato com DocuSign, tudo à distância”, diz Tiago Monteiro.

Atualmente, além de estar presente em mais de sete países, o grupo expandiu para o continente africano, com presença em Marrocos.

Leia em: https://www.forbespt.com/com-um-volume-de-negocios-global-de-26-milhoes-de-euros-em-2023-o-ptc-group-espera-crescer-34-este-ano/?doing_wp_cron=1724425794.5350248813629150390625

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